退休原来还有这么多门道

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我经常听人说，邻居家有人退休了，退休金很高；单位某个人因病退休，60岁前退休；有些人说他们在65岁退休，但是国家不是规定男人在60岁退休吗？.....关于退休有这么多说法吗？为什么有些人60岁了还在工作中奋斗，有些人不到50岁就提前退休领取养老金？退休、辞职、因病退休...中国的退休政策非常复杂，很多人都很困惑。为此，记者采访了相关专家，并对相关政策法规做了详细的回顾。

退休

这并不意味着你可以得到养老金

这里的退休是指正常退休，大多数人都走正常退休的道路。这很容易理解。当工人到了一定的年龄，他们会辞职，他们可以享受由社会保障基金发放的“退休工资”，即退休金。

目前，中国法定退休年龄为男性60岁，女性50岁，女性干部55岁。然而，达到法定退休年龄并不一定意味着你可以领取养老金。这取决于退休人员是否达到15年的最低支付期限。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基本养老金，个人账户储存额一次性支付给他。有些人由于年龄大、入学晚、中途失业、缴费中断等原因，缴费时间很短，而另一些人则是断断续续的。当他们接近退休时，他们发现他们的支付时间不到15年，他们不能享受养老金待遇。《中华人民共和国社会保险法》第二章第十六条明确规定:“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，可以缴费15年。每月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。“对于这种情况，每个地方都有自己的详细规定，这可以从地方当局那里了解到。

一些退休人员仍有“视同缴费年限”，且“视同缴费年限”的确定与其个人档案密切相关。由于档案中缺少一些资料，许多人无法确定这个“视同付款期”，所以他们不能退休。因此，人们需要特别注意自己的档案保存。

提前退休

严格管理很难训练空的孩子

提前退休主要针对两种情况:一种是特殊类型的工作，另一种是由于疾病。

特殊工种提前退休是计划经济时期对从事艰苦工作的劳动者实行的一项事后补偿政策，这一政策一直沿用至今。根据现行政策，从事地下、高空、高温、特别是重体力劳动或其他有害健康的工作并连续工作10年的雇员可在55岁和45岁时提前退休；经国务院批准关闭破产的资源枯竭型煤矿中从事特殊工作的职工，男年满50周岁，女年满40周岁的，可以提前退休。1999年，根据国务院关于严格控制企业职工提前退休的要求，原劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定处理企业职工提前退休问题的通知》，明确要求加强特殊工种管理。特殊工种清单仍按原劳动部和相关行业主管部门的批准执行，新的特殊工种暂不批准，国家不会出台任何新的提前退休政策。

因病退休也是一种常见的提前退休方式，这在日常生活中并不少见。根据中国的有关规定，因病丧失劳动能力的人，如果符合一定条件，可以申请提前退休。一般来说，要求连续工作10年，男性达到50岁，女性达到45岁。此外，他失去了工作能力，需要医院出具的证明。

如果你提前退休，你可以少工作几年，并提前几年开始领取养老金。这种“占便宜”的事情肯定会吸引很多人为提前退休做小计划。在过去，当管理不那么严格的时候，有很多通过各种关系提前退休的例子。甚至有些企业效率低下，经营困难。为了减轻负担，员工被迫以有毒有害工作或生病退休的名义提前退休。这样，企业就不必支付员工的工资。退休后，一些人发现养老金实际上比他们自己的工资高，所以他们愉快地接受了；有些人将企业告上法庭，因为提前退休后的养老金收入远低于在职工资。目前，“未老先退”的问题尤为突出。统计数据显示，一些地区提前退休的人占当年退休人数的30%，而中国实际平均退休年龄只有54岁。

近年来，国家对提前退休有更严格的控制。有毒有害岗位提前退休必须先向本单位有毒有害岗位备案，档案中必须有连续从事该岗位一定年限的记录。退休必须有医院诊断证明，并经劳动局组织的劳动鉴定委员会确认。

撤退

这只是该单位的内部处理

“退休”的全称应称为“内部退休”或“内部退休”或“离职后退休”。严格来说，这并不是一个真正的退休程序，而是一个类似于单位内部退休待遇的方法。申请退休的人员可以不在单位工作，但每月可以从单位领取一定数额的内部退费。然而，这些人的社会保险还没有结束，但单位继续在社会保障中心支付，直到他们退休。单位一般设定一定的退休年龄限制，如从法定退休年龄起5年以内。因此，这实际上是一种保留劳动关系但不需要在职的情况。一般来说，更多的是在国有企业，这主要是一个过渡措施，为一些老员工谁不能安排合适的工作，但尚未达到退休年龄。

退休的

这是对特殊贡献者的一种待遇

退休是指“新中国成立前参加过中国共产党领导的革命战争，享受过供应制度待遇，从事过地下革命工作，达到离岗休息年龄，实行离岗休息制度的老干部。”由于他们对国家的贡献，他们退休后享受基本的政治待遇和优惠的生活待遇。

《国务院关于发布〈离休老干部退休制度若干规定〉的通知》规定，离休老干部的退休年龄为:中央和国家机关的部长、副部长，省、市、自治区党委的一秘、书记、副书记，省、市、自治区人民政府的省长、市长、主席、副省长、副市长、副主席，相当于65岁以上的干部；60岁以上的中央和国家机关的部门主任、副主任，省、市、自治区党委的部长、副部长，省、自治区人民政府的主任、副主任，地委书记、副书记、行署专员、副专员及相当职务的干部；其他干部是60岁以上的男性和55岁以上的女性。如果身体不能坚持正常工作，它可以提前退休；因工作需要，身体可以坚持正常工作，经任免机关批准，可以适当延期。

推迟退休

资深专家已经练习多年了

早在1983年，中国就颁布了《国务院关于高级专家退休和退职若干问题的暂行规定》和《国务院关于延长部分骨干教师、医生和科技人员退休年龄的通知》。本级副教授、高级专家退休年龄可延长至65岁，本级教授、研究员、高级专家退休年龄可延长至70岁。1990年，原人事部《关于高级专家退休年龄的通知》和1992年中央组织部《关于县(处)级女干部退休年龄的通知》提出，具有高级职称的女专家和司局级以上女干部可以根据自己的意愿，与男性同年龄退休。我们经常看到有一些高水平的专家、教授、领导等。他们比普通人退休得晚，而且在很老的时候仍然积极工作。

人们现在所说的“延迟退休”更多的是指正在研究和制定的养老保险制度改革措施。专家认为，由于人均预期寿命已经大大延长，几十年前制定的退休年龄政策已经与当前的经济社会发展不相适应，因此有必要进行调整，延长退休年龄可以充分开发我国的人力资源。也有观点认为，延迟退休也与中国目前的养老保险基金有关。在目前养老保险基金紧张的情况下，如果可以推迟退休，基金的收入会增加，支出会减少，基金的支付压力自然会减少。然而，尽管已经激烈辩论了几年，有关部门尚未发布正式的推迟退休计划。据《北京晚报》报道

编者:于涛