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我们的评论员宋

近日,河北省政府办公厅发布了《河北省完善消费促进体系和机制实施方案(2019-2020)》。该计划建议实施带薪休假制度,鼓励非高峰假期和灵活的工作和休息,并探索在条件允许的地区在周五下午和周末实施“2.5天小假期”政策和措施。(《赵岩都市报》,1月13日)

鼓励弹性休假不如先落实带薪休假

这是一个古老的消息。早在2015年8月,国务院办公厅就在《关于进一步促进旅游投资和消费的意见》中首次提出“鼓励弹性工作和休息”。有条件的地方和单位可以根据实际情况优化调整暑期日程,为员工在周五下午和周末外出休闲度假创造有利条件。然而,三年多过去了,“2.5天假期”仍然是“雷声大,雨点小”。

鼓励弹性休假不如先落实带薪休假

这个河北计划没有创新。对于工人来说,这项政策当然是受欢迎的。谁不喜欢假期,而“2.5天假期”也有利于释放周末旅游休闲的消费活力,有效缓解“黄金周”期间的出行压力。但是现在的问题是它很难实现。

鼓励弹性休假不如先落实带薪休假

首先,在中国,员工每天工作8小时,每周工作40小时。“2.5天小长假”的额外半天假期不是法定假日,也不能是带薪假期。在这种情况下,如何弥补这半天的减少是一个现实的问题。具体到不同的单位,意义是有限的。例如,这个条件是可以实现的,这里的“条件”应该是指单位的实力,即效益比较好,单位负责人主观上有向员工发放“假期福利”的愿望。对于私营企业来说,这根本不是问题。只要老板愿意,给员工半年带薪休假不成问题,所以影响可以忽略;对于国有企业来说,获得良好效益的原因更为复杂,也许是因为垄断和其他政策的支持,也许是因为良好的管理,如果全面实施2.5天的短期休假,将不可避免地影响企业的效率;对于政府机关和事业单位来说,资金来源于财政,不宜率先实施这种福利,这可能会给人民带来不便,所以没有必要实施这种政策。

鼓励弹性休假不如先落实带薪休假

事实上,与2.5天假期的鼓励和倡导政策相比,实施带薪休假制度更有意义,因为这是一项强制性规定,但并没有得到很好的实施,有些员工甚至享受不到周末的福利。此时谈论2.5天假期对他们来说太奢侈了。因此,当务之急是迅速降低职工休假成本,不断增加企业的违法成本,从而保护职工应有的权益。

鼓励弹性休假不如先落实带薪休假

编者:于涛

标题:鼓励弹性休假不如先落实带薪休假

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