白领为啥频频跳槽？

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2017年已经过去了一半以上，智联刚刚发布的《太原市秋季白领跳槽指数调查报告》数据显示，专业人士愿意跳槽。除了“小”白领心态的波动，公司的许多“老”员工也渴望在这样的收获季节为自己找到更好的发展机会。为什么白领经常换工作？工资水平和福利待遇不尽如人意已成为“罪魁祸首”。

“工资和福利都不理想。在公司呆了几年后，我仍然找不到归属感。我还年轻，想找一个更适合自己发展的单位。”在最近的一次招聘会上，在我市一家私营公司工作的曹宇轩告诉记者。在采访中，记者发现有不少年轻白领与小草有着相同的想法。一直关注专业人士就业趋势的智联招聘，最近于2017年秋季在太原开展了一项以跳槽意向为重点的调查，调查了白领信心指数、跳槽意向和对太原的归属感等。共收集了750份有效问卷。结果显示，下半年白领职业信心指数为2.95，明显低于今年春季。在太原地区，15.5%的白领已经开始办理辞职/入职手续，47.2%的白领更新了简历并开始采取行动；目前只有想法，还没有行动的白领比例是32.5%；只有4.8%的人肯定不会换工作。

从调查结果中不难看出，白领频繁跳槽的主要原因是对薪酬福利的不满和空发展有限，而53.1%的受访者表示前者是跳槽的主要原因。如今，仍然有很多白领因为不看好企业的发展前景而跳槽，“与好树同住”是他们未来发展的重要选择。值得注意的是，太原市白领的城市归属感指数为3.61，在本次调查覆盖的37个主要城市中排名第十。

“城市的归属感实际上可以反映出白领的需求和困难。相关部门可以根据需要制定人才规划和就业计划。”人才专家李晓斌认为，白领的信心指数和趋势研究可以反映他们对当年经济形势的判断，也可以让他们了解就业市场的整体趋势，了解自己，了解对方，从而在职场上有所收获。调查报告可以给雇主和白领更多的启示，提高企业的人力资源效率，为白领提供清晰的职业方向。我们的记者李晓林

编者:于涛