“为何越出色越不招人待见”

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为何越出色越不招人待见 新闻网－中国青年报 -01-12 [打印] [关闭]

找个角落哭着 黄梓馨 如果参加了大学同学的婚礼，乔的心就像翻了调味瓶一样，五味杂陈。 毕业六年了。 看到同学个个都结婚了，婚礼儿童军也很多，大孩子都能当孩子。 乔还是一个人，是班上唯一的落单女孩。 聚会的时候，乔也越来越不说话了。 大部分同学都会出于奉承和真心对她说:“美女，听说你又升职了。” 之后什么也说不出来。 大家一谈到结婚生子的丈夫的孩子，她说不出话来大家都骂奸商，控诉房价暴涨，但她还是插不上嘴。 2005年，她在北京东四环买了100多平方米的房子。 现在那个位置的房价从当初的6000元上涨到了2万元以上。 相对于员工向上司抱怨，她已经是某国有银行营业厅的主管…… 这种情况对乔来说可以说是司空看惯了。 她从小就没有习性，不喜欢说东方家长路西家短。 在她看来，世界上没有救世主。 幸福的生活只能靠自己争取……但是，此时的她，还是想找个角落哭。 乔从小就是个目的性很强的人。 父母3岁时离婚，由坚强的母亲一个人抚养，给乔打上了自己的烙印。 “小乔”这个名字也是妈妈取的，她希望自己的女儿像三国小乔一样聪明、自强。 在她手里培养的小乔不仅学业优秀，而且性格坚强，从未输过。 更让妈妈高兴的是，乔从小懂事，比其他孩子早熟。 从小学到高中，小乔都是班上的“马贝力克斯”。 倒不是说谁也不想和她交朋友，而是她不屑和他们在一起，推着她当班干部的机会，也很少参加学校组织的社会活动，在她眼里，那都是在浪费时间。 她的目标只有一个。 我考上了全国最好的大学。 乔的目标实现了。 在北京这所名牌大学，乔开始改变为人处世的方式。 因为她知道优秀的大学毕业生不仅学业好，还必须具备相当的组织能力和人格魅力。 因为在大学无论是评价奖学金还是优秀毕业生都需要民主评价。 她从来没有怀疑过自己的能力。 她想做的事一定会做好。 只是事件没有朝着她想象的方向迅速发展。 小乔的成绩依然很好，各科目数一数二。 学校的许多活动，都少不了她的身影。 那还不是有趣的班级年代。 她小时候刻苦训练的电子琴、书法、绘画，都很有用…… 她得到了掌声，但没有得到友谊。 每个同学看起来都和她很友好，但都有说不清的距离感。 其他人基本上都是三三两两的，一起自习，一起去食堂，一起回宿舍，但她本质上是“马伯里克斯”，她有挫败感。 她把课堂笔记借给同学复印，为了能通过期末考试她记住了每个同学的生日，送了祝福卡……她认为只要付出任何事都有收获。 但是，渐渐地，她开始怀疑自己的意见。 至少在友谊这个问题上，无论她做了什么，很多同学和她的关系依然不咸不淡，只有几个别有用心的男生，殷勤待人。 在大学毕业之前，乔没有掏心窝子的朋友。 她也没有恋爱。 不仅认为恋爱需要时间，也没有接触让自己心动的男性。 但是，这些小遗憾并没有影响她毕业时的快乐心情。 她作为优秀毕业生，被某国有银行录用，成为班上就业第一人。 当然乔不知道，她对自己和别人要求太苛刻了，很不舒服。 她被怀疑什么事都是目的第一，友谊也不过是她的棋子。 她把欲望和能力表现得太强烈了，以至于连让很多同学尝试和展示自己的机会都没有。 她凡事都争第一名，以偶尔落后表现出的“冷酷”力量，压倒了许多同学…… 毕业时，为了争夺班里唯一优秀毕业生的名额，她与班里关系好的同学反目成仇，出动了老师和学校的力量， 她认为自己的名字是对的，但她和同学们之间的差距越来越无法弥补…… 毕业后，乔和同学的联系很少，除了同学结婚和周年聚会。 每次乔都能成为同学“羡慕”的对象:乔升职了，乔买了房子，乔买了车，乔升职了…… 只有在这个时候，专心工作的乔也是，自己 真的不能这样锋芒毕露 小鱼 张华是某跨国医疗器械企业的金牌销售人员，连续两年是该企业中国区销售排行榜的冠军，一个个体的销售额占中国区总销售额的10%。 三年来，他买了房子和车，顺风顺水的生活，辉煌的业绩，让同龄人羡慕。 但是，张华的苦恼却鲜为人知。 他出色的员工能力不仅没有得到直属上司的肯定，还经常“穿鞋”:比如销售额夺冠的两年里从未晋升过，销售额不到他1/5的同事年终奖比他多，企业另招2人做他的销售。 但是在张华看来，他对企业可谓“仁义尽”。 虽然和父母住在同一个城市，但去年他只回过五次家，不如说父母从城市的另一边来看他。 工作日，张华总是安排得很满，工作日晚上经常开销售会议，10点回不了家。 到了周末他计划再和顾客见面。 她总是10天半就能见到他。 两个人像牛郎织女。 张华也问了部门主管，部门主管说:“不是你干得好，是企业领导干得好。” 关于年末奖金，企业也指出，当初合同中没有规定奖金金额，所以年末奖金和销售额是否挂钩没有根据。 张华实在想不通，向朋友抱怨。 朋友们，一边为张华抱怨，一边分析，从企业层面来看，跨国公司往往重视团队合作精神，不鼓励前线。 此外，企业规模大，依赖良好的制度和流程快速发展，淡化个人价值，但归根结底，依赖个人经验给企业运营带来风险。 但是，对同事来说，张华的工作能力也让他们感到了压力。 在部门会议上，主管经常以张华的标准要求其他员工，但也有人不想和张华一样在工作上投入大量的时间和精力。 他们想周末看比赛，睡懒觉。 张华的助理也因此而忧郁。 由于销售额增加带来了额外的员工量，所以经常要在合同上签字、进货、催货等，一个人做四五个人的工作。 特别是张华的部门负责人，无论在哪里都要注意他，因为企业重用张华，意味着他的负责人的椅子会变得不稳定。 被朋友这样分解，张华心寒了，他仿佛看到了自己在企业的快速发展走投无路。 于是，两个月后，他跳槽到了另一家大公司。 虽然收入比以往增加了，工作也变得重要了，但张华感觉和上一份工作越相似，“越优秀越不受待见”不仅仅是深深怀疑自己是不是永远走不出来的迷局。 要说因工作能力优秀而招致嫉妒是职场常见的现象，性格豪爽暗算就不那么典型了。 黄娟娟是个大大咧咧的姑娘，她的性格在微信朋友圈子里很受欢迎，但在企业里很少见到。 黄娟娟在目前工作的公关企业成立新部门时加入了创始团队，勤奋工作了5年，为部门制定了规章制度，建立了研发平台，负责多个大客户项目，最后顺利晋升为部门经理 但渐渐地，黄娟娟发现企业不再公开支持她的员工，不仅剥夺了她的录用和晋升的权利，空还降低了“海归”，名义上协助她，实际上是她的工作。 投诉是投诉，对工作，黄娟娟绝对认真，为了工作上的事，她敢于走向正确的方向，很少为此和企业领导吵架。 上个月，黄娟娟刚拯救了企业。 当时，企业与重要客户合作，如果合作成功，企业将获得巨额利润，企业正在积极从事这项业务。 但是，黄娟对这位顾客的背景进行了深入调查，发现顾客的资金链存在脱节问题，贷款要求也遭到了银行的拒绝。 这样重大的事件，黄娟娟最初向企业高层报告，被怀疑，但黄娟娟专注于企业责任，在企业总裁的桌子上拍桌子，有理有据。 最后，企业终于撤回了这一合作，风波平息。 但是，黄莹娟不仅没有得到企业的感谢和表扬，反而因为反驳了领导的面子而被厌恶。 不仅如此，他还受到同事的孤立，背后指着他说:“不给领导面子，总有一天会被暗算的。” “我们也早点离开她，以免惹怒上半身。 ”。 多次遭遇挫折，黄娟娟也开始反省自己的性格。 “我承认，自己太不拘小节、不奉承、不察言观色、不善于解决职场人际关系。 ”。 但是，每次遇到事件，她的那股风就怒不可遏，直来直去的脾性又占了上风。 “性格决定命运”，黄娟娟有点绝望了，真的想把自己种在这“优秀”的性格里吗？