“沈阳农大：就业战“全民皆兵””

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，通过各种渠道为毕业生提供用人新闻和就业岗位，导师、任课老师、辅导员等更要利用同学关系、校友关系、朋友关系为毕业生联系用人单位。

据介绍，由于就业压力增大，就业形势严峻，单靠就业办公室的几名从业人员推销毕业生远远不够，所以该校领导不仅要求全员建立就业意识，而且要把就业嵌入到每个教职员工的从业中。在2002～2003学年度，沈阳农大毕业生就业从业先进个体名单中有将近半数的老师都不分管学生从业。

被评为“就业先进个体”的食品学院教授岳喜庆说，自己是“借着帮助沈阳乳业、开原雨润等公司处理问题的机会，逐渐把这些公司快速发展为食品学院的教学生产实习基地，为以后学生的实习和就业打下坚实的基础”。聘请公司家做顾问或做讲座，从而把公司的用人新闻和岗位需要搞清楚也是他常用的办法。“有时候为了推荐一个学生就业，自己掏钱请客吃饭也不是什么稀罕事儿。”

畜牧兽医学院的牛巨龙老师认为，在毕业生就业从业中情感因素越来越重要。学院里的专家教授在外做兼职做顾问也是和公司培养感情的机会，一旦有了这种私人的情感基础，推荐学生就业也就相对容易了。据他的统计，每年来畜牧兽医学院要毕业生的单位只有20％是新面孔。“联络在公司已经比较有成就的校友，加强联系，也会起到辐射作用。”

虽然做学生就业从业并非每位老师的本职，但是，据了解，沈阳农大对初次就业率低于60％的专业，将减少招生计划，这将直接关系到该专业任课老师和该学院下一年能够得到的经费和补贴。