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最近，人社部新一轮的“公务员薪酬改革”的基本方向浮出水面。 “提高界限”一词甚至会引起国民的热议，招致“不公平”的新的反对声音。
人社部专家表示，“限制高”首先是限制灰色收入，更确切地说是限制公务员工资中名目繁多的津贴。 “下调”，首要是向薪酬向基层公务员倾斜，向职务低、业务能力强、多承担任务的公务员倾斜。 最终目标是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
作为这个热点改革的“主力对象”，青年公务员到底是怎么想的？ 中国青年报记者从中央到地方访问了在“漩涡中心”的他们。
生活压力大于“高强度”的工作压力
中央部委工作的一般科员林晨(化名)可能正是“下调”的目标。
在北京三环，建于20世纪70年代的旧大楼里，这个“85天后”的四川女青年和丈夫租房子住。 他们的私人空之间是三个房间的一张主卧，“房租一年比一年贵。 ”。
面对远远高于工资的房价，林晨再也不能考虑在北京购买商品房了。 “约7成的同龄同事没有处理买房的问题”
对她来说，生活压力比“高强度、高要求”的工作压力大。
“在部委机关，上下都有不小的压力。 但是，我们“80后”的生活压力比“60后”、“70后”的领导层要大。 林晨对中国青年报记者说:“在他们那个时代，福利分室、津贴也很多。 到了我们这一代，就是领这么多工资，养家糊口的时候了。 ”。
年，中国社会科学院政治学研究所发表了《中国基层公务员心理状况调查报告》。 报告显示，在各个年龄段，“80后”公务员群体的心理健康得分最低，“明显低于整体平均分”。
社科院报告称，其原因是:“青年基层公务员群体大多从事在职工作年限不长，刚毕业，就业(如固定工作、调职、晋升等)和生活(如择偶、买房、养老、培养小；
进入林晨初部委时，有一种“上级的满足感”。 过年回家，闺蜜问她也有“衣锦还乡的骄傲”。 她坦白地说:“但是，这种满足感，无法承受时间的流逝，生活现实带来的窘迫感。”
“我去地方政府部门出差，多么风光，无论上班时每天有武警站岗，一下班，还是会回到几十平方米的出租屋。 我意识到自己还是个普通的上班族。 ”。
这也是她大学室友选择离开公务员队伍的原因。 室友感慨道:“自我满足，不能代替孩子的奶粉钱。”
青年公务员中“寒门贵子”在减少吗？
陕西西安的公务员王路(化名)在国家机关驻省单位工作，工资参照省级公务员标准，基本工资只有2500元，“也没有多少福利”。
他发现，在这支收入水平的公务员队伍中，“家庭经济水平小康者为主流”。 "因为富有的年轻人，所以很少后顾之忧. "
与此相对，公务员队伍中“寒门贵子”的情况正在减少。 “因为如果是贫困年轻人，他就业的第一个衡量标准就是薪酬”现在基层公务员1000~5000元的薪酬水平，不容易满足在北京上广深等大城市“立足”的需要，“不能支持家庭生活”。
但是，在王路自身看来，公务员仍然拥有最大的魅力——荣誉感。 “成为公务员是我的荣幸。 ”。
“说白了，就是社会地位。 ”。 他说:“我并不看不起其他领域。 就像法官内心向往荣誉一样，他不会为了一点钱出卖自己的权力。 ”。
但是，两年来，他多少有些倦意。
“在我们单位，人际关系还算融洽。 说到烦恼，除了工作以外，我有时也不知道如何合理安排学习时间来提高自己。 这代表了我身边大部分年轻公务员的想法。 ”
中国社科院前述调查报告显示，79.89%的基层公务员有“轻度职业倦怠”的现象，6.40%的基层公务员表现出重度职业倦怠。
是即将进入婚姻殿堂的青年，王路也同样有“买房”的压力。
“考虑到收入和快速发展的前景，如果机会和条件充分，我想离开体制进入公司，创业，但是现在不打算跳槽。 因为我还在学习如何成为好的公务员。 我不认为现在工作不好的人会成为好上司。 ”。
王路的表弟正在考公务员，他支持《八项规定》下，公务员工资“涨价限制低”的构想。 “公务员的工资本身不高，福利也在下降。 怎样才能防止公务员拿不到灰色收入？ 这就需要同时提高基层公务员的工资待遇。 ”。
“公务员比其他人承担着越来越多的社会责任，我们的道德期望也比很多职业高，我们自己也承认。 但是，只有期待，没有物质上的保证，最终很少实现。 ”。 林晨坦率地说。
她说自己的偶像是身边的老领导，“清贫，甘于两袖清风，从不考虑个人得失”。
“我也有纯粹的浪漫精神、默契的献身精神，向往成为他，但成为他不太容易。 例如，我也想叫醒跌倒的老人，见义勇为，但这需要社会诚信制度的建立和保障。 我们现在是“上有老，下有小”的年纪，想为大家多奉献一些，必须保障我的小房子。 ”。
公务员的薪酬改革“不能只动工资”
在中国青年报记者的采访中，很多青年公务员认为“上调限制低”。
“以前说‘涨工资’很难，因为一个年轻人加一元工资，每个人就得加一元。 在国家机构中，没有绩效工资的概念。 ”。 上海某税务机关公务员吴昕(化名)说。
林晨认为，讨论者们只盯着“公务员加薪”，是有误区的。
“如果只是改革报酬的话，最终的效果会有多大，我很怀疑。 改革可能价格昂贵、阻力大、挨骂，但在各公务员手里，实际上只有几十~几百元。 ”。
正如她所说，目前“出头”的公务员薪酬改革方案，不仅仅是加薪。 “调整工资结构，扩大晋升空之间，建立比较机制，实施配套改革”的24字方案再次成为各界焦点。
在采访中，很多青年公务员聚焦的不是“工资结构”，而是“补助改革”。
在吴昕看来，“编制人员少”是结构性矛盾。 “很多人都说现在公务员队伍庞大，名额过剩，我想很多部门年轻人压力很大，担负着攻防型的工作，但是没有发挥作用的冗员也很多。 ”。
公务员队伍“能进出还是不能上下”的体制也受到了年轻公务员的诟病。
“年轻人忙得不行，升不上去的老人闲得不行。 而且后者也可能是像我们这样热情的年轻人。 ”。 王路说:“因为‘做官不是工作’的逻辑，做很多事情都可能有错误。 今天忙碌的年轻人，明天可能会成为空闲的老干部。 ”。
另一方面，政府部门行政职能的变革，被认为是青年公务员的前景。 “政府承担着政府不应承担的许多职能，只有真正将职能划分到社会中，公务员队伍才能变瘦、变负。 ”。 林晨说。
对林晨来说，现在她留在公务员队伍里，有着“拼命”的希望。 一个是晋升，两个是“福利购买室”。
后者对她来说可能是“画饼充饥”。 据她所知，公司中有从2006年开始“排队等福利购房”的科级干部，至今仍未购房。 “但是，那里画着年糕，所以大家都在等着。”
最近，人社部新一轮的“公务员薪酬改革”的基本方向浮出水面。 “提高界限”一词甚至会引起国民的热议，招致“不公平”的新的反对声音。
人社部专家表示，“限制高”首先是限制灰色收入，更确切地说是限制公务员工资中名目繁多的津贴。 “下调”，首要是向薪酬向基层公务员倾斜，向职务低、业务能力强、多承担任务的公务员倾斜。 最终目标是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
作为这个热点改革的“主力对象”，青年公务员到底是怎么想的？ 中国青年报记者从中央到地方访问了在“漩涡中心”的他们。
生活压力大于“高强度”的工作压力
中央部委工作的一般科员林晨(化名)可能正是“下调”的目标。
在北京三环，建于20世纪70年代的旧大楼里，这个“85天后”的四川女青年和丈夫租房子住。 他们的私人空之间是三个房间的一张主卧，“房租一年比一年贵。 ”。
面对远远高于工资的房价，林晨再也不能考虑在北京购买商品房了。 “约7成的同龄同事没有处理买房的问题”
对她来说，生活压力比“高强度、高要求”的工作压力大。
“在部委机关，上下都有不小的压力。 但是，我们“80后”的生活压力比“60后”、“70后”的领导层要大。 林晨对中国青年报记者说:“在他们那个时代，福利分室、津贴也很多。 到了我们这一代，就是领这么多工资，养家糊口的时候了。 ”。
年，中国社会科学院政治学研究所发表了《中国基层公务员心理状况调查报告》。 报告显示，在各个年龄段，“80后”公务员群体的心理健康得分最低，“明显低于整体平均分”。
社科院报告称，其原因是:“青年基层公务员群体大多从事在职工作年限不长，刚毕业，就业(如固定工作、调职、晋升等)和生活(如择偶、买房、养老、培养小；
进入林晨初部委时，有一种“上级的满足感”。 过年回家，闺蜜问她也有“衣锦还乡的骄傲”。 她坦白地说:“但是，这种满足感，无法承受时间的流逝，生活现实带来的窘迫感。”
“我去地方政府部门出差，多么风光，无论上班时每天有武警站岗，一下班，还是会回到几十平方米的出租屋。 我意识到自己还是个普通的上班族。 ”。
这也是她大学室友选择离开公务员队伍的原因。 室友感慨道:“自我满足，不能代替孩子的奶粉钱。”
青年公务员中“寒门贵子”在减少吗？
陕西西安的公务员王路(化名)在国家机关驻省单位工作，工资参照省级公务员标准，基本工资只有2500元，“也没有多少福利”。
他发现，在这支收入水平的公务员队伍中，“家庭经济水平小康者为主流”。 "因为富有的年轻人，所以很少后顾之忧. "
与此相对，公务员队伍中“寒门贵子”的情况正在减少。 “因为如果是贫困年轻人，他就业的第一个衡量标准就是薪酬”现在基层公务员1000~5000元的薪酬水平，不容易满足在北京上广深等大城市“立足”的需要，“不能支持家庭生活”。
但是，在王路自身看来，公务员仍然拥有最大的魅力——荣誉感。 “成为公务员是我的荣幸。 ”。
“说白了，就是社会地位。 ”。 他说:“我并不看不起其他领域。 就像法官内心向往荣誉一样，他不会为了一点钱出卖自己的权力。 ”。
但是，两年来，他多少有些倦意。
“在我们单位，人际关系还算融洽。 要说烦恼，除了工作以外，我有时也不知道如何合理安排学习时间来提高自己。 这代表了我身边大部分年轻公务员的想法。 ”
中国社科院前述调查报告显示，79.89%的基层公务员有“轻度职业倦怠”的现象，6.40%的基层公务员表现出重度职业倦怠。
是即将进入婚姻殿堂的青年，王路也同样有“买房”的压力。
“考虑到收入和快速发展的前景，如果机会和条件充分，我想离开体制进入公司，创业，但是现在不打算跳槽。 因为我还在学习如何成为好的公务员。 我不认为现在工作不好的人会成为好上司。 ”。
王路的表弟正在考公务员，他支持《八项规定》下，公务员工资“涨价限制低”的构想。 “公务员的工资本身不高，福利也在下降。 怎样才能防止公务员拿不到灰色收入？ 这就需要同时提高基层公务员的工资待遇。 ”。
“公务员比其他人承担着越来越多的社会责任，我们的道德期望也比很多职业高，我们自己也承认。 但是，只有期待，没有物质上的保证，最终很少实现。 ”。 林晨坦率地说。
她说自己的偶像是身边的老领导，“清贫，甘于两袖清风，从不考虑个人得失”。
“我也有纯粹的浪漫精神、默契的献身精神，向往成为他，但成为他不太容易。 例如，我也想叫醒跌倒的老人，见义勇为，但这需要社会诚信制度的建立和保障。 我们现在是“上有老，下有小”的年纪，想为大家多奉献一些，必须保障我的小房子。 ”。
公务员的薪酬改革“不能只动工资”
在中国青年报记者的采访中，很多青年公务员认为“上调限制低”。
“以前说‘涨工资’很难，因为一个年轻人加一元工资，每个人就得加一元。 在国家机构中，没有绩效工资的概念。 ”。 上海某税务机关公务员吴昕(化名)说。
林晨认为，讨论者们只盯着“公务员加薪”，是有误区的。
“如果只是改革报酬的话，最终的效果会有多大，我很怀疑。 改革可能价格昂贵、阻力大、挨骂，但在各公务员手里，实际上只有几十~几百元。 ”。
正如她所说，目前“出头”的公务员薪酬改革方案，不仅仅是加薪。 “调整工资结构，扩大晋升空之间，建立比较机制，实施配套改革”的24字方案再次成为各界焦点。
在采访中，很多青年公务员聚焦的不是“工资结构”，而是“补助改革”。
在吴昕看来，“编制人员少”是结构性矛盾。 “很多人都说现在公务员队伍庞大，名额过剩，我想很多部门年轻人压力很大，承担着攻防型的工作，但是没有发挥作用的冗员也很多。 ”。
公务员队伍“能进出还是不能上下”的体制也受到了年轻公务员的诟病。
“年轻人忙得不行，升不上去的老人闲得不行。 而且后者也可能是像我们这样热情的年轻人。 ”。 王路说:“因为‘做官不是工作’的逻辑，做很多事情都可能有错误。 今天忙碌的年轻人，明天可能会成为空闲的老干部。 ”。
另一方面，政府部门行政职能的变革，被认为是青年公务员的前景。 “政府承担着政府不应承担的许多职能，只有真正将职能划分到社会中，公务员队伍才能变瘦、变负。 ”。 林晨说。
对林晨来说，现在她留在公务员队伍里，有着“拼命”的希望。 一个是晋升，两个是“福利购买室”。
后者对她来说可能是“画饼充饥”。 据她所知，公司中有从2006年开始“排队等福利购房”的科级干部，至今仍未购房。 “但是，那里画着年糕，所以大家都在等着。”
标题：““加薪争议”再起，“公务员”拿什么吸引年轻人”
地址：http://www.tjsdzgyxh.com/tyxw/23696.html