银行期待股权激励破冰 专家建议民营银行率先试水

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金融机构实施股权激励，一直是市场关注的焦点。最近，一些上市银行表示，它们已经研究了员工持股计划和其他股权激励计划的实施，并将密切关注监管趋势。然而，国有银行实施股权激励的速度很慢，专家建议我们可以率先测试私人银行的做法。

据记者了解，目前，券商和基金公司在推进员工持股计划方面进展顺利。今年10月15日，招商证券(600999)(港股06099)披露了员工持股计划。计划参与者总数不超过1157人，认购总额不超过8.08亿元。除招商证券外，中信证券(600030)(港股06030)也于今年3月披露了员工持股计划(草案)，并计划对公司关键员工实施员工持股计划。此前，国源证券(000728)和兴业证券(601377)已经成功试水。

今年7月25日，中国证监会发布了《关于批准南方基金管理有限公司股权变更的批复》..南方基金员工持股计划以增资的方式参与持股，其中新增的四名股东均为员工持股，员工通过四家有限合伙企业间接持有公司8.53%的股份，其中员工出资总额超过3000万元。

2018年11月9日，中国证监会、财政部、国资委联合发布《关于支持上市公司股份回购的意见》，鼓励上市公司通过股权激励和员工持股计划回购股份。正是在这种背景下，证券公司和基金的员工持股计划蓬勃发展。

然而，与证券公司和基金公司相比，银行的股权激励进展缓慢。

一位私人银行相关人士告诉《证券日报》记者，“公司未来开始上市准备的先决条件之一，就是先完成员工股权激励计划。”

事实上，在2008年年中之前，许多上市银行已经发布了员工持股计划。然而，同年7月，财政部发布文件，明确规定国有控股上市金融企业不得擅自实施股权激励，准备设立或已经实施股权激励的企业应当暂停。这一规定使得当时许多金融机构的股权激励计划搁浅。

2014年6月，中国证监会发布了《上市公司员工持股试点指导意见》，使商业银行和证券公司看到了推进员工持股计划的契机。2014年11月和2015年4月，两家上市公司宣布了员工持股计划。然而，上述银行的员工持股计划尚未落实。

中南财经政法大学数字经济研究所执行主任潘和林在接受《证券日报》采访时表示，股权激励是企业将部分股权用于激励高管或优秀员工的一种方式。事实上，银行推出的员工持股计划在很大程度上是为了留住人才。

潘和林表示，私人银行或地方银行可以率先测试股权激励。私人银行或地方银行规模小，风险可控。如果试行股权激励，可能会带来更好的结果，如业绩改善。